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关于印发《平阳县职业教育中心专业骨干教师评选及管理办法》的通知
时间:2014-12-30 17:49:14 来源: 作者:教科处

  

平职教字[2014] 31 

 

关于印发《平阳县职业教育中心专业骨干教师评选及管理办法》的通知

 

各教研组:

现将《专业骨干教师评选及管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实

平阳县职业教育中心

2014年12月30

 

         

骨干教师评选及管理办法

 

为激发广大教师的积极性和创造性,促进专业建设,使我校各专业,学科可持续发展,决定在校内开展“评选校级专业骨干教师”活动。

一、评选条件

(一)必备条件

1.热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线,遵纪守法,有良好的职业道德和精神面貌。

2.专业对口,本科及以上学历,中级及以上职称,高级职业资格证书(含行业认证证书):

3.工作中能够团结协作,具有良好的合作精神,能够主动帮助青年教师,承担教师培训授课任务;

4.三年内年度考核称职,并至少有一次优秀;近三年学期教学质量考核至少有两个学期为优秀

5.专业或学科教学认真负责,成绩出色,主讲过2门以上专业基础课或专业课。

6.积极参加教研教改,近三年至少有一篇论文获县级二等奖以上;近三年参加校级以上课题研究,效果明显;或为实训基地建设主要参与者,富有实效;或为本校专业实践项目的研究开发工作的主要参与者,并有可供推广的研究成果。

(二)选备条件

7.在教学管理、教学方法、课程改革等方面敢于创新,并取得实效;

8.积极参与校本课程开发,编写校本教材;

9.具有辅导各级竞赛的能力,成绩出色;

10.教师本人在学科竞赛中获二等奖以上奖项

11.三年内至少带过一位年轻教师,成效显著;

12.参与企业研究项目,并取得阶段性成果或完成该项目。

13.班主任工作出色,近三年中曾被评为校级或校级以上优秀班主任

选备条件共七条,至少符合4条。

二、评选原则

1.公开、公平、公正,专业骨干教师评选向一线教师倾斜:

2.注重教育教学实绩和在专业建设上所作的贡献,宁缺毋滥。

三、评选程序

1.每专业由教研组推荐两名候选人,报教科处。

2.教科处审核;

3.公示候选名单(一周);

4.报校骨干教师评选及管理领导小组审定。

四、待遇与责任

(一)待遇

1.优先参加各级各类学术会议或专业进修;

2.优先参加先进评选和表彰,在同等条件下优先推荐职称评审和聘任。

(二)责任

1.参与专业或学科的建设,在培养目标,课程计划、课程实施、课程评价、教学科研、新教师培养等方面积极提供建设性意见,并落实于具体工作中,起到骨干作用。

2.建设学科梯队,指导并培养青年教师一名以上。

3.深入企业,接触生产一线的新技术、新工艺,了解用工信息及企业岗位对人才规格的要求。

4.每年承担或参与一个微课题。

5.每年撰写教育教学论文,两年中至少有一篇论文发表在省级以上刊物,或获市级三等奖以上;教案、课件等获奖同论文获奖。

6.积极承担比赛任务,或帮助其他教师做好本学科的比赛工作。

五、管理

1.建立骨干教师业务档案,每年由教科处负责对骨干教师的政治思想、工作业绩、业务水平、履行职责的情况进行考核,考核结果截入本人业务管理档案考核为D等的直接取消专业带头人资格,连续两年考核为C等的,取消下一届的评选资格,考核为A等的,继续担任该专业骨干绩效考核中组内排序,按照每25%一档,分别设定为A、B、C、D档。(详见平阳职教中心绩效考核制度)

2.采取多种形式广泛宣传骨干教师取得的学术成就,提高知名度,以激励和促进他们不断提高政治素质和业务水平。

六、其他

未尽事宜。由校骨干教师评选及管理领导小组视实际情况决定。

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